白琳镇深入实施村级后备干部“培源”工程

广辟渠道“引”人。通过个人自荐、党员和群众推荐、村党组织推荐、乡镇党委考察批准、提交村民代表大会和党员大会评议五个环节，着力从优秀党员中“挑”、从退伍军人、大学生村官中“选”、从致富带头人和经商能人中“请”等途径，选拔充实后备干部队伍，并建立后备干部人才信息库。

扩宽平台“育”人。把村级后备干部纳入村干部教育培训的总体计划，进行系统教育培训，两年共培训300人次；同时，选拔10名村后备干部到镇跟班学习，安排21名村级后备干部担任村支书、村主任助理，指导后备干部参与美丽乡村建设、计划生育、矛盾纠纷调处、招商引资等重点工作。

健全机制“管”人。采取结对帮扶，安排村“两委”干部与村级后备干部“结对子”，建立健全联系人跟踪培养制度，帮助他们不断提高思想政治觉悟和业务素质；建立定期考察，结合年终评议，每年对后备干部进行考察评议，实行动态管理，根据考察结果，对不胜任工作的及时调整，2年来共调整了19名村后备干部。  

通过“引”、“育”、“管”机制，后备干部队伍不断壮大成长，为今年村级组织换届工作打下了良好基础。 

（白琳   陈 臣）