白琳镇“三注重”加强年轻干部培养使用

        白琳镇“三注重”加强年轻干部培养使用：注重教育培训，提升年轻干部综合素质。采取办班培训、以会代训等方式，不断加大培训力度。优先选派年轻干部参加组织人事部门及业务主管部门举办的各类培训班。聘请市委党校、市新闻中心等单位具有丰富工作经验的同志为年轻干部传授农村工作技巧、公文写作与新闻宣传等工作技巧，让年轻干部尽快成长。从资金、时间等多个方面支持年轻干部参加提升自身素质的各类学习。今年以来，该镇通过各类教育培训活动，培训年轻干部近100人次。注重实践锻炼，增强年轻干部工作能力。坚持在关键岗位和艰苦环境培养锻炼年轻干部。安排年轻干部到组织、计生、民政、综治等重要工作岗位经受考验，鼓励年轻干部深入农村，到征地拆迁、招商引资、计划生育等工作一线，磨练意志，丰富阅历。建立轮岗制度，原则上年轻干部在一个岗位上工作两年左右即安排轮岗，利用多个岗位不同的角色定位、不同的工作性质、不同的服务对象、不同的工作要求来帮助年轻干部成长，让他们在工作中得到锤炼，得到提升。注重量才而用，激发年轻干部工作热情。建立年轻干部的考核与谈心制度，全面掌握他们的德、能、勤、绩、廉等情况，针对年轻干部性格特点、工作经历、专业优势等因素，从领导班子工作的实际需要出发，打破部门界限，多角度、全方位地给予展示才华的舞台，有意识为年轻干部空位子、压担子，充分激发了年轻干部的潜能和工作热情。 （组织办 陈 臣）