市法院：多元助解劳动争议 依法合理维护权益

福鼎新闻网讯（李威 陈君）在解除劳动合同等纠纷中，部分用工单位通过电话、微信等方式与劳动者进行沟通或达成口头协议，案涉劳动合同中关于解除劳动合同情形、经济补偿等事项约定不明确，如何认定电话记录、微信的真实性、关联性和明确双方责任等成为司法实践的难题。近年来，针对劳动争议案件疑难问题多、事实认定复杂和专业性强等特点，市法院持续健全审判机制，加大多元调解力度，推动劳动争议案件审理进入专业化轨道。

据悉，该院充分发挥民事专业法官会议职能作用，统一法官裁判尺度，加强对劳动争议案件中关于电子证据认定等疑难问题的研究分析，促进承办法官对相关热点、难点问题形成共识。致力于完善多元解纷机制，充分发挥工会参与劳动争议协商调解职能作用，扎实推进与劳动仲裁机构的联席互动，强化对现有特邀调解组织及调解员的调解业务指导。依托涉企维权合议庭，延伸涉企维权服务，积极组织法官深入辖区企业开展调研活动，全面掌握用工关系法律风险点，帮助用工双方构建法律风险防范体系。2019年来，市法院共审结劳动争议案件142件，结案标的372.19万元。