店下：全方位多层次实行绩效综合考核管理 全面激发村级计生管理员工作能动性

 福鼎新闻网讯（通讯员 黄益巧  李屹松）笔者从店下镇政府获悉，该镇结合本乡镇工作实际和新时期人口和计生工作重点，近期制定出台《店下镇村（社区）计生管理员绩效考评管理办法》，以进一步激发新时期村级计生管理员工作积极性、主动性和能动性，加强村级人口和计生工作队伍建设。

该《办法》从村级计生管理员工作职责、有效管理、享受待遇、考核奖惩等几个方面进行具体量化，实践性和操作性极强。明确规定：“村级计生管理员中优秀人员可优先推荐为党员发展的培养对象，优秀推荐为村( 社区)两委的候选人，在各类评先评优中，计生管理员要占有一定比例”“村级计生管理员的基本工资待遇不低于村（社区）主干的80%”等。

同时，将村级计生工作纳入《店下镇村级组织绩效考评》范畴（共1000分，计生工作占150分），进一步完善《店下镇村级计生工作考评细则（100分制）》《店下镇计生常规工作评比表（100分制）》等常规性工作规范，做到半年度、年度考评与月评比、日常工作考核量化进行多元考核管理，并将综合考评结果进行运用（将考评结果分3个等次进行表扬，并对有重要过失的计生管理员给予解聘），进一步激发村级计生管理员工作的内生动力，在全镇范围形成“你争我赶、争创一流”的新时期人口工作新格局。