市统计局“四重点”做好 “四上”企业劳动工资统计年报工作

为贯彻落实福建省2017年劳动工资统计年报会议精神，市统计局明确“四重点”从严从实开展全市劳动工资统计年报工作,为提高年报工作效率和数据质量提供保障。

业务培训注重“实”，强化培训效果。劳动工资统计涉及各个专业，为做好此次培训工作，专业负责人参加省年报布置会后第一时间着手准备劳资工资年报培训计划，根据不同专业不同特点，着重环节侧重点各有不同，制作培训PPT。2018年1月25日-31日，按步骤、分专业召开全市2017年劳动工资统计年报工作培训班，采取现场讲解、实例分析、座谈交流答疑等形式，对统计指标、填报要求等内容进行深入讲解，共450多家“四上”企业统计员顺利完成培训。

内容讲解注重“精”，夯实数据基础。根据年报会议精神，分析了2017年年报重点工作以及以往劳动工资季报和年报中反复出现的问题，梳理了2018年劳动工资报表的新变化，特别针对工资表中的从业人员期末人数与平均人数、劳务派遣人员和劳动外包人员、工资总额与应付职工薪酬等差异指标进行精讲细讲，在培训时重点强调，做到会议重点突出、目的性强、有的放矢。

业务指导注重“联”，增进沟通交流。为方便企业统计员和统计局专业人员的联系，专门印发了500多份《劳资<102-1表>、<102-2表>报表及指标解释》，内容包含报送时间、报送简要过程、联系方式及指标重点说明，让企业统计人员一目了然，为做好劳资年报提供贴心的服务。针对报表报送时间紧，任务重，新增企业统计员业务不熟悉的情况，依托工作QQ群、微信、电话等开展业务指导，及时解决工资填报工作中的困难和问题，切实提高工作效率，确保全市劳动工资年报统计工作步调一致、有序推进。

数据审核注重“严”，确保年报质量。坚持“质量第一”原则，采取系统校验和人工审核相结合的方式，严格做好劳动工资统计报表的审核、校对工作，综合考虑各种变化因素，仔细与上年同期和往期报送数据核对比较，对变化较大的数据项，按照“有数据、有出处”的要求，严把口径，逐项与企业核对确认，并填写有效说明，坚决防止弄虚作假、虚报瞒报，确保年报数据真实准确。