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店下:全方位多层次实行绩效综合考核管理 全面激发村级计生管理员工作能动性

2018-08-10 17:38:02 来源:福鼎新闻网 作者: 点击图片浏览下一页

 福鼎新闻网讯(通讯员 黄益巧  李屹松)笔者从店下镇政府获悉,该镇结合本乡镇工作实际和新时期人口和计生工作重点,近期制定出台《店下镇村(社区)计生管理员绩效考评管理办法》,以进一步激发新时期村级计生管理员工作积极性、主动性和能动性,加强村级人口和计生工作队伍建设。6yb福鼎新闻网|今日福鼎|福鼎新闻信息权威发布平台

该《办法》从村级计生管理员工作职责、有效管理、享受待遇、考核奖惩等几个方面进行具体量化,实践性和操作性极强。明确规定:“村级计生管理员中优秀人员可优先推荐为党员发展的培养对象,优秀推荐为村( 社区)两委的候选人,在各类评先评优中,计生管理员要占有一定比例”“村级计生管理员的基本工资待遇不低于村(社区)主干的80%”等。6yb福鼎新闻网|今日福鼎|福鼎新闻信息权威发布平台

同时,将村级计生工作纳入《店下镇村级组织绩效考评》范畴(共1000分,计生工作占150分),进一步完善《店下镇村级计生工作考评细则(100分制)》《店下镇计生常规工作评比表(100分制)》等常规性工作规范,做到半年度、年度考评与月评比、日常工作考核量化进行多元考核管理,并将综合考评结果进行运用(将考评结果分3个等次进行表扬,并对有重要过失的计生管理员给予解聘),进一步激发村级计生管理员工作的内生动力,在全镇范围形成“你争我赶、争创一流”的新时期人口工作新格局。6yb福鼎新闻网|今日福鼎|福鼎新闻信息权威发布平台

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