第五次全国经济普查问题解答（二）

2024-01-25 16:56:02 来源：呼和浩特市统计局微讯作者：点击图片浏览下一页

问题1.有一大部分企业，虽然正常营业，但经营模式属于家庭模式，无账，也不申报增值税表，对于此类企业如何填报？

答：按照实际经营情况填写

问题2.没有的指标、为零的指标，需要填“0”还是为空？

答：为零的指标填0，没有就空着。

问题3.601-1、611-1表中，本法人单位下属产业活动单位个数指标包不包含1个本部的数量？填写分支机构数N+1，还是填写N？

答：包含，N+1。

问题4.清查时预计全年营业收入200万元以上个体户实际纳税额也是200万以上，在普查登记时已注销，财务指标还填吗？怎么填？

答：填，填2023年的情况。

问题5.进入普查阶段能否更改主营业务活动内容及行业代码？

答：可以。

问题6.规上工业，限额以上批发零售业，规上服务业等“四上”企业，在填报“应交增值税（本年累计发生额）”时，按统计制度有两种方法计算应交增值税，请问在填报611-3表“企业法人主要经济指标”里的“应交增值税”应怎么填报？

答：看各专业具体要求。

问题7.行政事业法人，在普查阶段无法填报财务表，是不是可以选择由上一级法人填报？

答：法人必须填报财务表，上一级法人无法填报。

问题8.企业无财务，类似于个体户，无法填报各类财务表的怎么统计？

答：看各专业具体要求，只要报税肯定有财务表。

问题9.劳务分包的多种形式？

答：劳务分包有三种形式，自带劳务承包、零散的劳务承包、成建制的劳务承包，核心是承包项目、工程，不同之处就是承包方是个人还是法人单位。

问题10.在人口（劳资）统计中，金融业单位人员是如何细化和统计？

答：一是看合同，劳务外包的承包单位可以是个人、法人或其他实体，而劳务派遣必须是法人实体单位，二是看管理形式，劳务外包的工作人员不受用工单位管理，而劳务派遣人员则受到用工单位的管理，在实际的调查过程当中，可以详细了解单位的具体情况，再加以判断。

问题11.从业人员中，从单位内退但正常领取工资的人员是否统计？

答：从业人员及工资统计中，关于内退人员人数及领取的工资不应统计，因为并未实际参与用工单位的劳动，同理，退休人员的工资、奖金等也不应统计。

问题12.从业人员工资中奖金项与其他工资中补发工资或奖金有何区别？

答：区别就是正常发放和补发的区别，如：11月发放了当月奖金和11月补发了9月奖金的区别。

问题13.企业有十几个配套公司，都正常存续，从业人员如果分别填了，是不是人员工资就得分开填写，但是工资是以某一个公司名义发放，这种情况人员和工资如何填报？

答：这种情况要先看一下公司性质，一般这样的情况都是非一套表单位，对于非一套表单位应该先核实清楚哪些配套的单位有签订劳动协议的人员，有实际工资发放行为，剩余没有实际工资发放的单位期末从业人数填报0，在611-2表中可以填报0，然后选择相应的原因，最关键的是要把握哪家签订协议和实际发放工资。

问题14.法人不按月或按年发工资，是否算从业人员？如果单位只有法人，没有其他人员，期末从业人员等指标如何填写？

答：劳动关系存续且约定了劳动报酬，存在雇佣管理关系，是否及时发放工资不影响计算从业人员，所以还是需要算进去的。如果只有法人，要看法人是否领取工资，如果领取那就算，否则就不算。

问题15.党校老师对外讲课收入的课时费，计入本人工资吗?

答：党校老师在外授课的话，报酬不是党校发的就不计入，属于老师的劳务费，劳务费不算工资总额。

问题16.零申报企业没有业务，老板只去财会公司雇佣一名人员报税，每个月只给财会公司三百到五百元，在填报时，人员工资怎么填，如果人员统计上，也给其他公司报账，会重复统计人员，同时平均工资会过低因此要求核查?

答：没有生产经营也没有雇佣人员的企业，不用报数。财会人员是与财会公司签订劳动合同，并没有与零申报企业签订劳动合同，所以应由财会公司统计。

问题17.从业人员工资和劳动工资口径是否一致？

答：报表中只有从业人员人员工资总额这一指标，口径为税前工资。

文章来源：呼和浩特市统计局微讯责任编辑：叶鑫

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